Page 48 - Cosmo Lady 082020

business_08-2020 03.08.2020 11:34 Page 48

ВЕДЕНИЕ БИЗНЕСА

В УСЛОВИЯХ КАРАНТИНА

Пандемия заставила людей столкнуться со
многими, на первый взгляд, сложнейшими во -
просами, которые затронули предприниматель-
скую деятельность, взаимоотношения в трудо-
вых коллективах, работодателей и работников.
Редактор рубрики «Юридическая консультация»
Влада Каплин и нотариус Светлана Клименко
проанализировали ситуацию в Украине, чтобы
проинформировать вас, наших дорогих читате-
лей, по ряду ключевых вопросов, стоящих перед
бизнесом в Украине в связи с распространени-
Влада Каплин, юрист, обладательница статуэтки
ем COVID-19. Мы готовы предоставить вам ква- Cosmo Lady Awards в номинации «Общественный
деятель», лауреат премии «Человек года»
лифицированную помощь по вопросам дальней- в номинации «Социальный проект года — 2019»
Instagram: @vlada_kaplin
шего ведения бизнеса в условиях карантина Facebook: Vlada Kaplin (Влада Каплін)

Может ли предпринимательская деятельность ла порядок применения гибкого режима рабочего време-
стать причиной для привлечения к уголовной ни по соглашению между работником и работодателем.
ответственности за нарушение мер по предотвра- Теперь для работника может устанавливаться гибкий или
щению распространения COVID-19? дистанционный режим рабочего времени на определён-
В Украине уголовный кодекс и ранее, до принятия ный срок или бессрочно, в том числе как при приёме на
законодательных актов в сфере борьбы с распространени- работу, так и впоследствии.
ем вируса COVID-19, предусматривал уголовную ответ-
ственность за нарушение санитарных правил и норм по Наделены ли работодатели правом отправить
предотвращению инфекционных болезней и массовых работников в оплачиваемый или неоплачиваемый
отравлений. Законом «О внесении изменений в некото- отпуск в одностороннем порядке и какова макси-
рые законодательные акты Украины, направленные на мальная продолжительность таких отпусков?
обеспечение дополнительных социальных и экономиче- Введение карантина не определено законодательством
ских гарантий в связи с распространением коронавирус- как основание для переноса ежегодного отпуска. В то же
ной болезни (COVID-19)» мера наказания за такое право- время в соответствии с Законом Украины «О защите насе-
нарушение усилилась. Следует учесть, что уголовная ления от инфекционных болезней» можно предоставить
ответственность наступает только в том случае, когда фак- работнику ежегодный отпуск по соглашению сторон на всё
тически будет подтверждена и доказана вина в распро- время или частично. Срок пребывания в отпуске без сохра-
странении инфекционной болезни. нения заработной платы на период карантина не включа-
ется в общий срок. Принудительная отправка работников
Требуется ли от работодателей останавливать биз- в отпуск без сохранения заработной платы является непра-
нес на период карантина и переводить работников вомерным действием со стороны работодателя, нарушени-
на удалённый или гибкий режим рабочего времени? ем трудового законодательства, за что предусмотрена адми-
Новая редакция Кодекса законов о труде урегулирова- нистративная и уголовная ответственность.

48 | COSMO LADY | август 2020